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2018年05月16日 binary options legal 作者: 阅读 7097 views 次

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12、薪酬制度进行诊断的原因及诊断的方式: 原因:企业要获得持久的竞争优势,是员工认可企业的理念,营造良好的工作环境,薪酬制度的合理与否非常重要。因此,需要对薪酬制度进行诊断,主要原因有:1) 先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击 2) 如果企业员工工作热情不高,没有能够全心全意的投入工作而只是在应付差事 3) 企业的薪酬制度固有的稳定性,使其适应变化时有很大的惯性 方式:对企业的薪酬制度进行诊断,就如同对一个人进行体检,在薪酬制度健康合理的基础上才有可能与员工进行充分的沟通 1) 薪酬体系的自我诊断。薪酬体系的自我诊断是针对企业薪酬体系存在的问题,通过调查分析,找出原因,提出可改进的方案 2) 薪酬满意度调查。首先确定调查对象、然后确定调查方式、最后确定调查内容、收回调查卷进行统计分析,了解员工的有关期望和看法 P296—297 3第二次全国性工资改革到 1977年前的工资制度:不足地方:1分配上的平均主义 2. 工资水平偏低 二元期权-交易助手 3工资级差别小, 调资频度低 4挫伤了劳动者的积极性,抑制了创造力的发挥 。

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